Maestría en Gestión Analítica y Estratégica de Personas
Código SNIES
117442
Nivel de formación
Maestría
Título que otorga
Magíster en Gestión Analítica y Estratégica de Personas
Número de créditos
45 créditos académicos
Metodología
Virtual
Lugar donde se oferta
Todas las sedes
Unidades académicas
Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
Contacto
¿Qué nos diferencia?
La Maestría en Gestión Analítica y Estratégica de Personas ofrece una propuesta de valor única al integrar conocimientos teóricos, prácticos y de análisis para intervenir en los procesos de gestión de personas, donde las fortalezas individuales se convierten en fuente de innovación y motor del conocimiento organizacional. Este enfoque fomenta la mejora del rendimiento y la construcción de una base de conocimiento compartido que facilita la ejecución eficiente del trabajo. El programa abarca áreas clave como redes, equipos de alto desempeño, liderazgo transformacional y adaptativo, coaching, Smart Data, machine learning y visualización de datos, brindando herramientas avanzadas para la toma de decisiones estratégicas en la gestión del talento humano. Los egresados estarán preparados para gerenciar organizaciones públicas, privadas y del tercer sector de manera competitiva, sustentable y perdurable, contribuyendo al desarrollo social y económico del país. Además, el programa promueve el desarrollo de habilidades en entornos flexibles y ágiles, donde la diversidad, la equidad y la inclusión son pilares fundamentales. Con un enfoque centrado en el ser humano como eje de la tecnología y la digitalización, esta maestría forma líderes capaces de gestionar el capital humano de manera estratégica, orientándose al bienestar, crecimiento y felicidad organizacional.
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Perfiles del programa
Conoce las características del aspirante y las capacidades profesionales que desarrolla el egresado de la Maestría en Gestión Analítica y Estratégica de Personas.
Perfil del Estudiante
Profesionales de áreas administrativas, financieras, económicas, humanas, sociales y de otras disciplinas cuyo interés o ejercicio profesional se oriente a fortalecer las competencias para la gestión de talento humano o liderazgo de grupos con una visión humanista y un enfoque analítico y estratégico, que redunde en mejores resultados y sostenibilidad para la organización.
- Formación profesional en áreas relacionadas con las ciencias administrativas, económicas, sociales, ingenierías u otros campos afines.
- Interés por la gestión de personas, la analítica y la toma de decisiones sobre procesos de talento humano. Capacidad de análisis y pensamiento crítico.
- Habilidades de comunicación oral y escrita para argumentar, expresar ideas y participar en escenarios académicos y profesionales.
- Capacidad para trabajar de manera autónoma y colaborativa, acorde con la modalidad de formación de la UNAD.
- Disposición para el uso de tecnologías digitales y herramientas propias de los ambientes virtuales de aprendizaje.
- Actitud ética, responsabilidad y compromiso con su proceso de formación y con el entorno.
- Disposición para el aprendizaje autónomo y la gestión del tiempo, fundamentales para el desarrollo exitoso del proceso formativo.
Perfil del Egresado
El egresado de la Maestría en Gestión analítica y estratégica de personas de la UNAD, es un profesional ético y solidario que se caracteriza por encontrar relaciones entre la estructura organizacional, la estrategia empresarial y la gestión del talento humano basado en el análisis de datos, con el fin de consolidar propuestas de valor que den respuesta a las necesidades de las organizaciones. Adicionalmente, está en la capacidad de proponer procesos de intervención en gestión humana, fundamentado en conocimientos teóricos, prácticos y de análisis, donde las fortalezas claves de las personas son la fuente de innovaciones y de ventajas competitivas que potencializan el futuro y la gestión del conocimiento al interior de la organización.
- Los profesionales de la Maestría en Gestión analítica y estratégica de personas podrán desempeñarse en áreas de: • Dirección de áreas de talento Humano
- Dirección de áreas de selección de personal, capacitación, nómina, salud ocupacional y todas aquellas que se relacionan con la gestión de talento humano
- Consultoría y asesoría en gestión de personas y desarrollo organizacional
- Gestor, Consultor o asesor en proyectos relacionados con People Analytics o HR Analytics
- Diseño y ejecución proyectos relacionados con la gestión estratégica de personas
- Docente en áreas relacionadas con gestión estratégica, dirección o desarrollo de personas
- Investigador en áreas estratégicas de talento humano
Plan de Estudios
Consulta los cursos organizados por periodo académico. Haz clic en cada curso para ver código, créditos, clasificación y tipo.
Management de personas I
Código: 103098217
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Gestión de la felicidad
Código: 103098218
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
HR y people analytics
Código: 103098219
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Electivo 1
Código: —
Clasificación: Electivo
Electivo 2
Código: —
Clasificación: Electivo
Management de personas II
Código: 103098223
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Coaching, liderazgo transformacional y adaptativo
Código: 103098183
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Smart Data, machine learning y visualización de datos
Código: 103098184
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Innovación en el proceso de gestión de personas
Código: 103098188
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Negociación y resolución de conflictos
Código: 103098189
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Investigación aplicada al talento humano I
Código: 103098190
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Electivo 3
Código: —
Clasificación: Electivo
Finanzas para la dirección del talento humano
Código: 103098194
Créditos: 3
Clasificación: Obligatorio
Tipo: Metodológico
Entornos jurídicos y modelos de internacionalización del trabajo
Código: 103098195
Créditos: 3
Clasificación: Electivo
Tipo: Metodológico
Investigación aplicada al talento humano II
Código: 103098196
Créditos: 3
Clasificación: Electivo
Tipo: Metodológico
Cursos en el plan de estudios
Créditos académicos
Modalidad virtual
Cursos electivos
Los cursos electivos permiten seleccionar una línea de profundización de acuerdo con los intereses académicos y profesionales del estudiante.
El programa contempla 9 créditos electivos. La MGAyEP cuenta con 3 líneas de profundización, que como parte de la oferta de valor del programa guarda coherencia con los núcleos problémicos del programa y busca brindar una formación integral en analítica, gestión y desarrollo de las personas en las organizaciones
Línea de profundización en desarrollo
Planeación, bienestar y diversidad en la fuerza de trabajo
Código: 103098220 · Créditos: 3
Gestión del cambio y transformación organizacional
Código: 103098185 · Créditos: 3
Seminario internacional
Código: 103098191 · Créditos: 3
Línea de profundización en gerencia
Cultura, comunicación y aprendizaje organizacional
Código: 103098221 · Créditos: 3
Comportamiento ético y compliance
Código: 103098186 · Créditos: 3
Prevención, seguridad y salud en el trabajo
Código: 103098192 · Créditos: 3
Línea de profundización en analítica
Trabajo inteligente y modelos de gestión flexibles
Código: 103098187 · Créditos: 3
Metodologías ágiles para equipos de trabajo
Código: 103098222 · Créditos: 3
Herramientas digitales para la gestión de personas
Código: 103098193 · Créditos: 3
Nota: El estudiante está en libertad de seleccionar los cursos electivos a cursar
Dominio de lengua extranjera
En razón a que la MGAyEP es un programa con visión global y algunos cursos pueden contar con bibliografía en inglés, es fundamental conocimientos en inglés, adicional para quienes no cuenten con un nivel de B2 requerido como requisito de grado, el estudiante tendrá la posibilidad realizar una evaluación de su nivel de ingles y cursar los niveles necesarios de manera que alcance nivel de inglés B2.
Requisitos de grado
De acuerdo con el artículo 39 del Reglamento Estudiantil, para que un estudiante del programa obtenga el título como Magíster en Administración de Organizaciones debe cumplir las siguientes condiciones:
- Haber aprobado la totalidad de los créditos académicos establecidos por el programa cursado.
- Haber aprobado una de las opciones de grado establecidas en el reglamento estudiantil, acorde con las regulaciones dadas por el respectivo consejo de escuela.
- Estar a paz y salvo por todo concepto con la institución.
- Pagar el valor de derechos de grado establecido por el Consejo Superior.
- Certificar el Nivel B2 en el idioma inglés según el MCE. El nivel de inglés puede estar certificado por medio de cualquier examen internacional aprobado por el Ministerio de Educación Nacional, según Resolución 12730 de 2017 , o por medio del English Proficiency Test que ofrece el programa UNAD English, del Centro Virtual de Lenguas (INVIL).
El estudiante de la MGAyEP tiene la posibilidad de acceder a oportunidades de internacionalización que comprenden, intercambios, seminarios internacionales, así como la participación en eventos académicos de caracter nacional e internacional. Estas estrategias son valiosas para comprender dinamicas organizacionales globales, para tener intercambio cultural y de experiencias investigativas y académicas
Docentes asociados
El equipo docente de la MGAyEP cuenta con formación profesional pertinente y diverso a la vez, dado que es un equipo multidsciplinar para brindar una formación integral a nuestros magister. Cuentan con experiencia en docencia, investigación y con trayectorias profesionales enriquecedoras
YUDITH CRISTINA CAICEDO DOMINGUEZ
Gestión de la felicidad
Administradora de Empresas, especialista en Gestión Humana en las Organizaciones, magister en Administración de Organizaciones y estudiante de doctorado en Ciencias Sociales
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